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工作職責

1、從人力資源角度分析業(yè)務及團隊管理的問題，為公司決策和戰(zhàn)略提供支持、建議；

2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實施；

3、完善公司人力資源管理體系，制定并推動人力資源管理制度的執(zhí)行；

4、優(yōu)化招聘培訓體系，提升招聘培訓效果，把控招聘進度，對招聘結果負責；

5、優(yōu)化薪酬績效管理制度及實施細則，提升公司整體效率；

6、完善公司風險機制，規(guī)避和處理公司用工風險；

7、日常員工關系管理及維護，打造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設；

8、推進人才梯隊建設，優(yōu)化人員結構、提升組織效能；

9、完成領導交辦的其它工作。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、五年及以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，其中至少兩年以上IT行業(yè)人力資源團隊管理經(jīng)驗；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具備較強的計劃與執(zhí)行能力、溝通組織協(xié)調能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。